Wie sieht verantwortungsvolle Gesundheit und Wohlbefinden im Jahr 2022 aus?

Die Frage nach der Gesundheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter wurde in den letzten zwei Jahren auf Webseiten und Social-Media-Plattformen ausführlich behandelt. Wohin geht die Reise nun gegen Ende des ersten Quartals 2022?

Beginnen wir mit dem, was wir alle wissen

Ungeachtet der Unterschiede in der Gesetzgebung zwischen den Ländern (die in einigen Fällen beträchtlich sind) und ungeachtet der Veränderungen in der Arbeitskultur, die in letzter Zeit stattgefunden haben,  mussten schon immer ihrer Verpflichtung nachkommen, den Arbeitnehmern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten, und sicherstellen, dass angemessene Vorkehrungen und Prozesse vorhanden sind, um Folgendes sicherzustellen:

• Vorbeugung von Verletzungen
• Vorbeugung von Krankheiten und Gesundheitsproblemen
• Gewährleistung eines sicheren Arbeitsplatzes für den Mitarbeiter
• Bereitstellung sicherer Arbeitssysteme
• Bereitstellung der richtigen Ausrüstung
• Gewährleistung der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlergehens der Mitarbeiter

Schon vor der Pandemie waren Verletzungen durch Muskel-Skelett-Erkrankungen ein wachsendes Problem. Die Erhebung über berufsbedingte Verletzungen und Erkrankungen (Survey of Occupational Injuries and Illnesses, SOII) erfasst Daten zu MSDs für Fälle, die mit arbeitsbedingten Fehltagen (DAFW) verbunden sind.

Im Jahr 2018 wurden im US-Privatsektor 900.380 Fälle von DAFW gemeldet, davon 272.780 (oder 30 Prozent) Fälle von Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSD).

Eine schlechte Körperhaltung, die mit der Nutzung von Laptops ohne zusätzliche Korrekturen einhergeht, hat maßgeblich zu diesem Anstieg beigetragen.

Seit der Pandemie

Eine Folge der Covid-19 Pandemie ist, dass in den letzten zwei Jahren mehr Menschen von zu Hause oder aus der Ferne gearbeitet haben, und oft ohne die ergonomischen Anpassungen, die ihnen im Büro zur Verfügung standen. Während die Produktivität also gestiegen sein mag, haben viele Mitarbeiter eine erhöhte  Ängstlichkeit, erhöhte körperliche Belastung durch fehlende regelmäßige Pausen und Burn-out durch langes Sitzen am Computer.

Angst ist heute allgegenwärtig, weil die Mitarbeiter sich  verwirrt über die langfristigen Pläne ihres Arbeitgebers für die Arbeitsregelungen nach COVID-19.

Viele Organisationen haben möglicherweise bereits angekündigt, dass sie „Hybrides“ ArbeitenDas bedeutet, dass ihre Zeit aufgeteilt ist zwischen  Die Arbeit von zu Hause und im Büro soll künftig möglich sein, allerdings haben zu wenige wirklich angemessene Richtlinien herausgegeben oder verfügen über klare Grundsätze, Erwartungen und Arbeitsmodelle.

Ein weiteres Problem besteht darin, dass sich viele Unternehmen noch nicht ausreichend mit längerfristigen Investitionen in die Remote-Arbeitsplatz für ihre Teams eingerichtet.

Wie viele Unternehmen  Sie wissen schon, die nicht nur ihre Mitarbeiter befragt haben, sondern die Umgebungen noch nicht vollständig beurteilt haben?

Dennoch arbeiten viel zu viele Menschen zu Hause unter ungeeigneten Bedingungen. Sie haben möglicherweise nicht genügend Platz für einen Schreibtisch oder auch nur einen verstellbaren Stuhl.

Eine einfache Lösung

Eine einfache Lösung für Arbeitgeber? Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter von überall aus sicherer und produktiver arbeiten können, indem Sie eine Kit für die Fernarbeit. Die Mehrheit der Remote-/Hybridmitarbeiter verwendet mittlerweile Laptops, sodass dieser Bedarf immer wichtiger wird.

Wir empfehlen jedem Mitarbeiter eine Laptopständer Dadurch wird die Höhe des Laptop-Bildschirms auf eine Höhe angehoben, in der die Kopf- und Nackenhaltung neutraler ist. Außerdem sind eine separate kleine Tastatur und eine Maus vorhanden, die alle tragbar sein müssen.

Dies ermöglicht jedem die Freiheit, mit einer besseren Körperhaltung zu arbeiten, unabhängig davon, ob er sich im Büro, zu Hause, in einem Café oder einem Gemeinschaftsarbeitsplatz befindet.

Warum ist diese Lösung so effektiv?

Im Gegensatz zu größeren Artikeln kann dieses Set auch dort eingesetzt werden, wo nur sehr wenig Platz zur Verfügung steht. Es kann dabei helfen, vorhandene Arbeitsplätze, wie einen Schminktisch oder eine Küchenzeile, in eine komfortablere Arbeitsumgebung umzuwandeln.

Die Mobilität kann diejenigen, die sich noch immer nicht wohl dabei fühlen, in ein Büro zurückzukehren, dazu ermutigen, sich mit Kollegen an einem öffentlichen Ort zu treffen, der vielleicht ruhiger ist. Es kann denjenigen helfen, die sich beim Arbeiten von zu Hause aus klaustrophobisch gefühlt haben, weil Büros jetzt geschlossen oder weiterverkauft wurden, sich hinauszuwagen und andere Räume zu finden, in denen sie in Gesellschaft anderer Menschen arbeiten können.

Diese einfache Anpassung hilft Unternehmen nicht nur dabei, eine bessere ergonomische Umgebung für ihre Leute. Es ermutigt ihre Leute, sich wieder zu bewegen und effektiver zu kommunizieren, was alles einen großen Einfluss auf die positive psychische Gesundheit hat. Es sind oft die einfachsten Dinge, die uns am glücklichsten machen.